Comment nous travaillons
Le jour J, vos équipes voient une conférence de deux heures. Le vrai travail commence plusieurs semaines plus tôt, avec un questionnaire anonyme envoyé à vos collaborateurs. Et il ne s'arrête pas aux applaudissements.
Ce que le sport de haut niveau apprend à l'entreprise
Fixation d'objectifs, gestion de la pression, routines de concentration, travail sur les croyances : les sportifs utilisent ces protocoles depuis des décennies, parce que leur carrière en dépend. Notre métier est de les adapter au quotidien d'une équipe — sans prétendre qu'un open-space est un stade.
Des outils éprouvés
Chaque exercice vient de la préparation mentale ou de la dynamique de groupe. Si un outil n'a pas fait ses preuves ailleurs que dans un livre, il ne monte pas sur scène.
On retient ce qu'on vit
Personne ne change de façon de travailler après deux heures d'exposé. Après une situation vécue puis débriefée, si. Nos formats alternent apports courts et mises en pratique.
Construit sur vos réponses
Les situations travaillées viennent de ce que vos équipes nous ont confié dans le questionnaire : leurs mots, leurs freins, leur actualité.
Concrètement, ça se passe comme ça
Quelques semaines avant
Un appel de cadrage avec vous. Puis un questionnaire anonyme de cinq minutes envoyé à vos équipes. Leur ressenti réel devient la matière première de l'intervention.
Le jour J
Deux heures de conférence, ou une journée d'atelier, construites sur ce que le questionnaire a révélé. Vos équipes reconnaissent leur quotidien dès les premières minutes. C'est ce qui les embarque.
Les semaines qui suivent
Un débrief avec vous, une restitution anonymisée de ce qui est ressorti, et des outils que l'équipe garde. L'objectif : que la dynamique tienne sans nous.
Pourquoi nous mesurons
Vous l'avez peut-être déjà vécu : une intervention agréable, des équipes contentes en sortant, et un mois plus tard, plus aucune trace. C'est le reproche le plus fréquent fait aux conférences de motivation. Il est souvent mérité.
Nous avons donc construit notre propre outil de questionnaires anonymes. Cinq minutes pour vos équipes avant l'intervention, et quelque temps après si vous le souhaitez. Vous recevez une restitution agrégée : niveau d'énergie, sentiment de reconnaissance, sens perçu du travail, freins exprimés.
L'anonymat est total. Aucun nom, aucun email, aucune adresse IP. C'est ce qui permet aux collaborateurs de répondre franchement — et c'est ce qui rend les résultats utiles.
Ce que nous vous devons
Rien de recyclé
L'intervention est préparée pour votre équipe, à partir de ses réponses. Elle ne resservira pas telle quelle chez un autre client.
Confidentialité
Ce que nous apprenons chez vous reste chez vous. Les questionnaires sont anonymes par construction : nous ne pourrions pas trahir vos collaborateurs, même en le voulant.
Des mots simples
Si un concept a besoin d'un lexique pour être compris, il ne monte pas sur scène.
De la franchise
Un management défaillant ou un sous-effectif chronique ne se soignent pas en deux heures de conférence. Quand votre besoin dépasse notre champ, nous vous le disons.
Parlons de votre équipe
Un premier échange, sans engagement, pour voir si notre approche correspond à votre besoin.